Kollektivavtalade försäkringar i bygg – vad följer med Byggavtalet 2026

När ditt byggföretag tecknar kollektivavtal får du inte bara reglerad lön och arbetstid – du utlöser samtidigt ett helt paket av försäkringar och en tjänstepension för dina anställda. Många byggföretagare vet att de betalar in till Fora varje månad, men få kan svara på vad de faktiskt betalar för, vad medarbetarna får ut och var det går snett. Här går vi igenom systemet bakom Byggavtalet 2026: AFA Försäkring, Fora och de sex delar som följer med avtalet.

Vill du räkna på vad försäkringarna och pensionen lägger ovanpå lönen i din totala arbetsgivarkostnad? Använd vår gratis timpris-kalkylator -> för att se hur påslagen slår per fakturerad timme.

Systemet i korthet – AFA, Fora och Byggavtalet

Det är lätt att blanda ihop aktörerna. Försäkringarna är tecknade av arbetsmarknadens parter – LO, Svenskt Näringsliv och PTK – som tillsammans äger AFA Försäkring, bolaget som står för själva försäkringsutbetalningarna. Fora är administratören och förmedlaren: det är hos Fora du som arbetsgivare tecknar ett enda försäkringsavtal, och det avtalet utlöser i sin tur samtliga försäkringar plus tjänstepensionen. Du behöver alltså inte teckna varje del för sig.

Ett byggföretag blir bundet på ett av två sätt: antingen genom medlemskap i Byggföretagen, som binder dig till Byggavtalet, eller genom att teckna ett hängavtal direkt med Byggnads. I båda fallen registreras försäkringsavtalet hos Fora, och du blir skyldig att varje år rapportera de faktiska lönerna (lönerapportering) så att premierna beräknas rätt.

De sex delarna som ingår

För arbetare omfattar paketet under Byggavtalet följande:

• Avtalspension SAF-LO – tjänstepensionen, den enskilt största posten. Byggs upp under hela arbetslivet och betalas ut som pension.
• TFA – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Ersätter personskada som inträffar på jobbet eller på resan till och från arbetet, och kan betala utöver den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen.
• TGL – Tjänstegrupplivförsäkring. Ett skattefritt engångsbelopp till efterlevande om den anställde avlider före pension.
• AGS – Avtalsgruppsjukförsäkring. Fyller på sjukpenningen vid längre sjukdom.
• AGB – Avgångsbidrag vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
• FPT – Föräldrapenningtillägg vid föräldraledighet, samt omställningsstöd via Trygghetsfonden (TSL) om anställningen upphör.

Vad det kostar dig 2026

För 2026 är den totala premien för arbetare 4,85 % av lönesumman på lön upp till 52 125 kr/månad. Så här fördelar den sig:

• Avtalspension SAF-LO: 4,50 %
• Omställningsstöd (Trygghetsfonden): 0,34 %
• TGL: 0,10 %
• TFA: 0,01 %
• Premiereduktion: -0,10 %
• AGS, AGB, FPT och premiebefrielseförsäkring: 0 %

Att flera AFA-premier står på 0 % beror på att AFA Försäkring har stark ekonomi – försäkringarna gäller fortfarande fullt ut, det är bara premien som är nollställd det här året. Det är ett återkommande mönster, inte ett permanent slopande, så räkna inte med noll för all framtid.

Brytpunkten går vid 7,5 inkomstbasbelopp, det vill säga 625 500 kr/år (inkomstbasbelopp 2026 = 83 400 kr), ungefär 52 125 kr/månad. På lönedelen över den nivån hoppar pensionspremien upp till 30 %, så totalpremien blir 30,01 % på den överskjutande delen. Två saker till att lägga på kalkylen: Fora drar en förmedlingsavgift på 1,5 % (inkl. moms) från pensionspremien, och på tjänstepensionen betalar du dessutom särskild löneskatt på 24,26 % ovanpå själva premien.

Vad dina anställda faktiskt får

Premierna blir mer begripliga när man ser vad de köper. Konkret för 2026:

• TGL: ett skattefritt grundbelopp på 6 prisbasbelopp = 355 200 kr till efterlevande om den anställde avlider före pension, plus begravningshjälp på ca 0,5 prisbasbelopp (29 600 kr). Fullt skydd kräver minst 16 timmar/vecka; reducerat skydd gäller från 8 timmar/vecka.
• AGS: från dag 15 i sjukskrivningen läggs ungefär 10 % ovanpå Försäkringskassans sjukpenning (ca 80 %), på inkomst upp till 10 prisbasbelopp (592 000 kr). Observera – den anställde måste själv ansöka hos AFA, den betalas inte ut automatiskt.
• TFA: ersättning vid personskada i arbetet eller på resan till och från jobbet. Även här måste den skadade själv göra en anmälan till AFA.

En viktig förändring: från 1 januari 2026 höjdes åldersgränsen i flera av avtalsförsäkringarna från 66 till 67 år, i takt med de höjda pensions- och LAS-åldrarna.

Vanliga misstag byggföretag gör

• Slarv med lönerapporteringen – rapporterar du inte faktiska löner till Fora varje år blir premierna fel och pensionen underbetald.
• Tro att ersättning kommer automatiskt – AGS och TFA kräver att den anställde själv anmäler sjukdom respektive skada till AFA. Informerar du inte dem går de miste om pengar de har rätt till.
• Blanda ihop kollektiv – arbetare har SAF-LO via Fora, medan tjänstemän har ITP via Collectum. Det är två olika system som måste tecknas var för sig.
• Glömma sig själv som ägare – driver du som egenföretagare utan kollektivavtal omfattas du inte, och står helt utan detta skydd om du inte tecknar egna försäkringar.

Så gör du i ByggExp

ByggExp tecknar inte dina försäkringar åt dig – det gör du hos Fora – men vi hjälper dig att få kontroll på kostnaden. I timpris-kalkylatorn kan du lägga in lön och sociala påslag och se hur avtalsförsäkringar, tjänstepension och särskild löneskatt påverkar vad varje timme faktiskt måste kosta för att gå ihop. Det gör det enklare att sätta rätt timpris och offert, i stället för att gissa på påslaget. Med korrekt löneunderlag i systemet blir det också lättare att stämma av mot den lönerapportering du ändå ska lämna till Fora.

Vanliga frågor

Vilka försäkringar ingår i Byggavtalet?

För arbetare ingår Avtalspension SAF-LO, TFA (arbetsskada), TGL (grupplivförsäkring), AGS (sjukförsäkring), AGB (avgångsbidrag) och FPT (föräldrapenningtillägg), plus omställningsstöd via Trygghetsfonden. Alla utlöses av ett enda försäkringsavtal hos Fora.

Vad kostar de kollektivavtalade försäkringarna 2026?

Totalt 4,85 % av lönesumman upp till 52 125 kr/månad, varav pensionen står för 4,50 %. På lönedelen över den nivån är pensionspremien 30 %. Utöver premien tillkommer särskild löneskatt på 24,26 % på pensionen och en förmedlingsavgift på 1,5 % till Fora.

Varför står flera premier på 0 % 2026?

AGS, AGB, FPT och premiebefrielseförsäkringen har premie 0 % för 2026 eftersom AFA Försäkring har stark ekonomi. Försäkringarna gäller fullt ut ändå – det är bara premien som är tillfälligt nollställd, och det kan ändras kommande år.

Måste den anställde själv ansöka om ersättning?

Ja. Både AGS vid sjukdom och TFA vid arbetsskada kräver att den anställde själv gör en anmälan till AFA Försäkring. Pengarna betalas inte ut automatiskt, så informera dina medarbetare om att anmäla i tid.

Kom igång

Se till att ditt försäkringsavtal med Fora är på plats, att du lönerapporterar varje år och att dina anställda vet att de själva anmäler skada och sjukdom till AFA. Räkna sedan igenom vad påslagen betyder för din prissättning i timpris-kalkylatorn. Vill du se hur ByggExp håller ihop löneunderlag, tid och offert? Boka en demo -> så visar vi.

Relaterat: Måste man ha kollektivavtal i byggbranschen? och Anställa personal i byggföretag – så gör du rätt.