OB och övertid – räkna ut tillägget enligt Byggavtalet
Fyll i din utgående timlön och antal timmar, välj OB- eller övertidsnivå, så räknar kalkylatorn ut tillägget per timme och totalt. Satserna följer Byggavtalet § 2. Gratis och utan konto.
OB och övertid räknas i procent på utgående lön (fastställd tim-/månadslön inkl. rörlig lönedel), inte enbart på grundtimlönen. Nivån styrs av klockslag och veckodag – stäm alltid av mot Byggavtalet § 2 innan du bygger in gränserna i lönerutinen. Verktyget ger en uppskattning, inte en färdig lönekörning.
Verktyget ger en uppskattning och är ett hjälpmedel – inte en färdig kalkyl. Kontrollera alltid resultatet mot ritning, gällande regler, leverantörens uppgifter och din yrkeserfarenhet innan du lämnar ett bindande pris, beställer material eller använder filen. ByggExp ansvarar inte för beslut som fattas enbart utifrån verktyget.
Vill du ha hjälp vidare?
Beskriv kort vad du behöver så hjälper vi dig med offert, material och nästa steg – utan kostnad. Bara kontaktfältet är obligatoriskt.
OB-ersättningens tre nivåer (§ 2 p5)
- OB 1 = 20 % – tidig morgon kl 05–06.
- OB 2 = 40 % – kväll kl 18–22.
- OB 3 = 70 % – natt kl 22–05 samt hela lördag, söndag och helgdag.
- Vardagstid kl 06–18 är ordinarie tid utan OB.
Övertidens fyra nivåer (§ 2 p6.1)
- Övertid A = 30 % – enkel övertid, vardag ca kl 06–17.
- Övertid B = 50 % – kl 05–06 och 17–19.
- Övertid C = 70 % – kl 19–22.
- Övertid D = 100 % – kvalificerad övertid: natt kl 22–05 samt hela lördag, söndag och helgdag.
Räkna på rätt underlag – och aldrig OB och övertid samtidigt
Både OB och övertid är procent på utgående lön – den fastställda tim- eller månadslönen inklusive rörlig lönedel – inte enbart på grundtimlönen. Räknar du på grundtimlönen när den anställde har rörlig lönedel blir ersättningen för låg.
Nyckelregeln som många missar: OB och övertid utges aldrig samtidigt för samma timme. När övertidsersättning betalas ska OB inte betalas. Läs hela genomgången med räkneexempel i guiden om att räkna OB och övertid enligt Byggavtalet.
Vanliga frågor om OB och övertid
- Hur räknar man ut OB-tillägg enligt Byggavtalet?
- OB-tillägget är en procentsats på din utgående lön. Byggavtalet har tre nivåer (§ 2 p5): OB 1 = 20 % (morgon kl 05–06), OB 2 = 40 % (kväll kl 18–22) och OB 3 = 70 % (natt kl 22–05 samt hela lördag, söndag och helgdag). Tillägg per timme = timlön × procentsatsen.
- Vilka övertidsnivåer gäller i Byggavtalet?
- Övertid har fyra nivåer (§ 2 p6.1), också i procent på utgående lön: A = 30 % (enkel övertid, vardag ca 06–17), B = 50 % (kl 05–06 och 17–19), C = 70 % (kl 19–22) och D = 100 % (kvalificerad övertid: natt 22–05 samt hela lördag, söndag och helgdag).
- Vad menas med utgående lön?
- Utgående lön är den fastställda tim- eller månadslönen inklusive utfall av rörlig lönedel (prestations- eller tidlön). OB och övertid räknas på utgående lön, inte enbart på grundtimlönen – annars blir underlaget för lågt om den anställde har rörlig lönedel.
- Kan man få både OB och övertid samtidigt?
- Nej. Byggavtalets nyckelregel är att OB och övertid aldrig utges samtidigt för samma timme. När övertidsersättning betalas ska OB inte betalas – arbetar du övertid en lördagkväll är det övertidsprocenten som gäller.
- Hur räknar jag om månadslön till timlön för OB och övertid?
- Byggavtalet anger en specifik formel (inte den generiska 173,3): (månadslönen × 12) / (52 × genomsnittlig veckoarbetstid). Använd den timlönen som underlag i kalkylatorn.