Fel på OB och övertid blir dyrt. Ett systematiskt räknefel som ligger kvar månad efter månad ger efterkrav, retroaktiva lönejusteringar och i värsta fall en tvist med MB-gruppen eller Byggnads region. Den här guiden går igenom hur OB-tillägg och övertidsersättning faktiskt fungerar i Byggavtalet mellan Byggföretagen och Byggnads, som löper 1 maj 2025 till 30 april 2027.
Vill du ha ett strukturerat sätt att logga arbetad tid, OB och övertid direkt på arbetsplatsen? Testa vår gratis tidrapport-mall -> /sv/verktyg/tidrapport-mall.
OB och övertid är två helt olika saker
Den vanligaste källan till fel är att blanda ihop begreppen. Principen är enkel när man väl slagit fast den:
- OB-ersättning handlar om när du jobbar. Den utgår när ordinarie arbetstid ligger på obekväm tid – tidig morgon, kväll, natt eller helg.
- Övertidsersättning handlar om att du jobbar utöver ditt ordinarie veckoarbetstidsmått. Det är själva merarbetet som ersätts, inte klockslaget i sig.
Båda regleras i § 2 Arbetstid i Byggavtalet: OB i punkt 5 och övertid i punkt 6. Att hålla isär dem är förutsättningen för att räkna rätt.
Nyckelregeln de flesta missar: aldrig samtidigt
Detta är den enskilt viktigaste regeln, och den som oftast leder till felaktiga löneutbetalningar. Byggavtalet är uttryckligt: OB-ersättning utges inte vid övertidsarbete, och när övertidsersättning utges ska inte OB-ersättning utges.
Med andra ord: OB och övertid betalas aldrig samtidigt. Jobbar den anställde övertid en lördagkväll är det övertidsprocenten som gäller – inte övertid plus OB ovanpå. Det är antingen eller. Bygger man sitt lönesystem på att lägga OB och övertid på varandra betalar man ut för mycket, och gör man tvärtom betalar man ut för lite. Båda skapar problem.
OB-ersättningens tre nivåer (§ 2 p5)
OB räknas som en procentsats på den anställdes utgående lön (se nedan om vad det innebär). Byggavtalet har tre nivåer:
- OB 1 = 20 %
- OB 2 = 40 %
- OB 3 = 70 %
Vilken nivå som gäller styrs av klockslag och veckodag. Tidig morgon kl 05–06 ligger på den lägsta nivån (OB 1 = 20 %), medan kväll kl 18–22 ligger på mellannivån (OB 2 = 40 %). Natt kl 22–05 samt hela lördag, söndag och helgdag ger den högsta satsen (OB 3 = 70 %). Vardagstid kl 06–18 är ordinarie tid utan OB. Stäm alltid av mot avtalstexten i § 2 p5 innan du bygger in gränserna i lönerutinen, eftersom det är just klockslagen som avgör vilken procent som ska användas.
Övertidens fyra nivåer (§ 2 p6.1)
Övertid har fyra nivåer, också beräknade i procent på utgående lön. Man skiljer på enkel och kvalificerad övertid:
- Övertid A = 30 % – enkel övertid, vardag ungefär kl 06–17
- Övertid B = 50 % – kl 05–06 och 17–19
- Övertid C = 70 % – kl 19–22
- Övertid D = 100 % – kvalificerad övertid: natt kl 22–05 samt hela lördag, söndag och helgdag
Det är tidpunkten för arbetet som avgör nivån. Ett övertidspass som sträcker sig över flera intervall kan alltså träffa flera satser under samma kväll.
Vad är "utgående lön" – räkna på rätt underlag (§ 3 p6.2)
Både OB och övertid är procent på utgående lön, inte på grundtimlönen. Det är en viktig skillnad. Utgående lön är den anställdes fastställda tim- eller månadslön inklusive utfall av rörlig lönedel, alltså prestationslön eller tidlön. Det är bruttolön exklusive sociala avgifter och exklusive tillägg enligt lag och avtal.
Räknar du OB och övertid enbart på grundtimlönen, och den anställde har rörlig lönedel, blir underlaget för lågt och ersättningen fel.
För månadsavlönade måste månadslönen först räknas om till timlön. Byggavtalet anger en specifik formel för både OB och övertid – inte den generiska divisorn 173,3:
(månadslönen × 12) / (52 × genomsnittlig veckoarbetstid)
Räkneexempel steg för steg
Satserna nedan är procent enligt avtalet. Kronorna beror helt på den anställdes egen utgående lön – här använder vi en påhittad timlön på 220 kr/tim enbart för att visa metoden.
Exempel 1 – enkel övertid (A, 30 %): Två timmar övertid en vardag på dagtid.
Övertidstillägg: 220 × 0,30 = 66 kr/tim. Utöver detta utgår ersättning för själva den arbetade tiden enligt avtalets systematik. Tillägget för två timmar blir 2 × 66 = 132 kr.
Exempel 2 – kvalificerad övertid (D, 100 %): Tre timmars arbete en söndag.
Övertidstillägg: 220 × 1,00 = 220 kr/tim. För tre timmar blir tillägget 3 × 220 = 660 kr. Notera att här gäller inte något OB ovanpå – det är övertid D som är hela ersättningen för det obekväma läget.
Behöver du ett grepp om vad timmen faktiskt kostar företaget när tillägg räknas in, testa vår timpris-kalkylator.
Kompensationsledighet istället för pengar
Övertid kan ersättas med ledig tid istället för kontanter, om arbetsgivare och arbetstagare kommer överens. Omräkningen följer nivåerna:
- Övertid A → 1,3 tim kompledigt per övertidstimme
- Övertid B → 1,5 tim
- Övertid C → 1,7 tim
- Övertid D → 2,0 tim
De timmar som kompenseras med ledighet återförs till övertidsutrymmet – det vill säga de belastar inte det årliga övertidstaket på samma sätt som utbetald övertid.
Övertidstak och övertidsjournal (§ 2 p6.2–6.3)
Allmän övertid är begränsad: högst 48 timmar per fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad, dock högst 200 timmar per år. Arbetsgivaren och Byggnads region kan avtala om ytterligare högst 150 timmar per år, förutsatt max 13 timmars arbetstid per dygn och minst 11 timmars dygnsvila.
Arbetsgivaren är skyldig att föra övertidsjournal där varje arbetstagares övertidsutrymme framgår. Huvudregeln är att övertidsperioden löper 1 januari–31 december, alltså kalenderåret. Om arbetsgivaren istället vill tillämpa perioden 1 april–31 mars (semesteråret) ska MB-gruppen, facklig förtroendeman eller – om sådan saknas – berörd Byggnads region informeras. Övertid förutsätter dessutom att en överenskommelse träffas mellan arbetsledning och arbetstagare innan arbetet utförs – undantaget är kortvarigt övertidsarbete av tillfällig natur på arbetsgivarens begäran.
Vanliga fel som kostar pengar
- Lägga OB och övertid på varandra – de utgår aldrig samtidigt.
- Räkna på grundtimlön istället för utgående lön inklusive rörlig lönedel.
- Använda 173,3 som divisor för månadsavlönade istället för avtalets formel.
- Missa att övertid kräver överenskommelse innan arbetet påbörjas.
- Sakna övertidsjournal och tappa kontrollen på det årliga taket.
Så gör du i ByggExp
ByggExp hjälper dig att fånga rätt underlag från början. I tidrapporten loggar den anställde faktiska start- och sluttider, vilket gör att OB-läge och övertid går att härleda till klockslag och veckodag i efterhand – inte gissas fram vid lönekörningen. Du får ett spårbart tidsunderlag per person och projekt som förenklar avstämning mot övertidsjournalen och underlättar dialogen med MB-grupp och lönekontor.
ByggExp räknar inte automatiskt ut kollektivavtalets exakta OB- och övertidsprocent åt dig – de satserna och tidsgränserna måste alltid verifieras mot Byggavtalet § 2 (och definitionen av utgående lön i § 3 p6.2). Verktyget ser till att grunddatat är korrekt och komplett, så att själva beräkningen vilar på rätt siffror.
Vanliga frågor
Kan OB och övertid betalas ut samtidigt?
Nej. Byggavtalet är tydligt: OB-ersättning utges inte vid övertidsarbete, och när övertidsersättning utges ska inte OB utges. Vid övertid gäller övertidsprocenten som hela ersättningen för det obekväma läget.
Räknas OB och övertid på grundlönen eller på utgående lön?
På utgående lön, som är den fastställda tim- eller månadslönen inklusive utfall av rörlig lönedel (prestationslön/tidlön). Grundtimlön ensam ger fel underlag om den anställde har rörlig lönedel.
Hur räknar jag om månadslön till timlön för OB och övertid?
Enligt Byggavtalets formel: (månadslönen × 12) / (52 × genomsnittlig veckoarbetstid). Använd inte den generiska divisorn 173,3 – avtalet anvisar den här beräkningen för både OB och övertid.
Hur mycket övertid får en anställd arbeta?
Allmän övertid är högst 48 timmar per fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad, dock högst 200 timmar per år. Efter överenskommelse med Byggnads region kan ytterligare högst 150 timmar per år tillkomma, med max 13 timmars dygn och minst 11 timmars dygnsvila.
Kom igång
Bygg rutinen på ett korrekt tidsunderlag. Kom igång med vår tidrapport-mall och boka en demo via /sv/contact om du vill se hur ByggExp håller ordning på tid, OB och övertid per projekt. Stäm alltid av satser och gränser mot Byggavtalet § 2 och kontrollera med MB-grupp eller Byggnads region vid minsta tvekan.
Relaterat: Arbetstidslagen i byggbranschen och Anställa personal i byggföretag.
