Att säga upp en anställd är en av de vanligaste juridiska fallgroparna för mindre byggföretag. Gör du fel — dokumenterar för dåligt, missar ett varsel eller kallar en person för arbetsbrist när det egentligen handlar om misskötsamhet — kan en enda felaktig uppsägning sluta i skadestånd på hundratusentals kronor. Sedan LAS ändrades den 1 oktober 2022 har dessutom flera av spelreglerna skrivits om, och det är lätt att gå på gammal information. Den här guiden går igenom vad som gäller 2026 för dig som driver byggverksamhet.
Ett korrekt och tydligt anställningsavtal är grunden i varje uppsägningsärende. Börja med att skapa ett med vår gratis anställningsavtal-mall för bygg ->.
Två skilda grunder — arbetsbrist och personliga skäl
LAS känner två lagliga grunder för att säga upp en tillsvidareanställd. Arbetsbrist är verksamhetsskäl: order minskar, ett projekt tar slut, företaget omorganiserar. Det har ingenting med individen att göra och är den vanligaste grunden. Personliga skäl är kopplat till den enskilde arbetstagaren — misskötsamhet, samarbetsproblem, olovlig frånvaro eller upprepad arbetsvägran.
Utöver dessa finns avsked enligt 18 § LAS, en tredje och betydligt striktare väg som kräver att den anställde grovt åsidosatt sina skyldigheter, till exempel stöld eller allvarlig arbetsmiljöfara. Ett avsked ger ingen uppsägningstid och anställningen upphör omedelbart.
En avgörande princip: du får aldrig maskera personliga skäl som arbetsbrist för att slippa den strängare processen. Det kallas fingerad arbetsbrist, och om en domstol ser igenom det blir uppsägningen ogiltig. Vill du fördjupa dig i den andra grunden, läs vår guide om uppsägning på grund av arbetsbrist.
Vad reformen 2022 ändrade — "saklig grund" blev "sakliga skäl"
Den 1 oktober 2022 byttes begreppet i 7 § LAS från "saklig grund" till "sakliga skäl". Det är mer än en språklig detalj. Reglerna gäller uppsägningsärenden som inletts från detta datum och innebär i praktiken:
- Arbetsgivaren ska inte längre göra en framtidsprognos om den anställdes beteende. Bedömningen fokuserar på om skälen i sig är sakliga.
- Ingen intresseavvägning mot den anställdes intresse av att behålla jobbet ska göras.
- Omplaceringsskyldigheten är begränsad — som huvudregel räcker en omplaceringsutredning per process, inte upprepade erbjudanden.
- Under en pågående tvist om uppsägningens giltighet kvarstår anställningen inte längre. Den upphör vid uppsägningstidens slut även om beslutet bestrids. Tidigare fick den anställde vara kvar med lön tills tvisten var avgjord.
Syftet var ökad förutsägbarhet för arbetsgivaren. Notera samtidigt att 7 § numera är semidispositiv på central nivå — parterna kan i centrala kollektivavtal, som Byggavtalet, komma överens om vad som utgör sakliga skäl på ett sätt som avviker från lagens huvudregler.
Uppsägningstid enligt 11 § LAS
Grundregeln i 11 § LAS är att den minsta uppsägningstiden är en månad för både arbetsgivare och arbetstagare. När det är arbetsgivaren som säger upp förlängs tiden efter sammanlagd anställningstid enligt en trappa:
- Mindre än 2 år: 1 månad
- 2 till under 4 år: 2 månader
- 4 till under 6 år: 3 månader
- 6 till under 8 år: 4 månader
- 8 till under 10 år: 5 månader
- Minst 10 år: 6 månader
Byggavtalet kan ge längre eller andra uppsägningstider, men ett kollektivavtal får aldrig inskränka de rättigheter LAS ger den anställde. Kontrollera alltid vad ert avtal säger innan du lämnar besked.
Rätt process vid personliga skäl — steg för steg
Det är processen, inte känslan av att någon "borde sluta", som avgör om uppsägningen håller. Följ ordningen:
- Dokumentera misskötsamheten. Datum, händelse, konsekvens. Utan dokumentation står ord mot ord.
- Ge en skriftlig erinran (varning). Detta är inte en disciplinär bestraffning utan en påpekan om att beteendet inte accepteras och vad som händer om det upprepas. Som huvudregel krävs att du först tydliggjort misskötsamheten innan uppsägning blir aktuell.
- Gör en omplaceringsutredning. Finns annat ledigt arbete den anställde kan omplaceras till? En utredning räcker efter reformen.
- Underrätta den anställde och varsla facket. Enligt 30 § LAS ska skriftlig underrättelse lämnas till arbetstagaren minst två veckor i förväg, och samtidigt ska den lokala fackliga organisationen varslas om den anställde är organiserad.
- Ge rätt till överläggning. Den anställde eller facket kan begära överläggning inom en vecka. Uppsägningsbeskedet får inte lämnas förrän överläggningen är avslutad.
- Lämna en skriftlig uppsägning. Den ska innehålla besvärshänvisning — information om hur den anställde bestrider eller väcker talan — och överlämnas personligen.
Turordning vid arbetsbrist — och byggbranschens särregel
Handlar det om arbetsbrist styr turordningen vem som får gå. Huvudprincipen i 22 § LAS är "sist in, först ut" inom turordningskretsen, baserat på sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren. Vid lika anställningstid går den yngre först.
Sedan 1 oktober 2022 får alla arbetsgivare, oavsett storlek, undanta upp till tre anställda från turordningen om de har särskild betydelse för verksamheten. Undantaget får bara göras en gång var sjätte månad.
Men här kommer den viktigaste bygg-specifika poängen: företag som är bundna av Byggavtalet får inte använda LAS tre-undantag. Arbetsdomstolen har slagit fast att undantagsrätten i stället följer en bilaga i kollektivavtalet — endast arbetsgivare med högst tio anställda får undanta högst två personer. Använder du fel regel riskerar hela turordningen att kullkastas. Byggavtalet, som gäller mellan Byggföretagen och Byggnads, löper i avtalsperioden 2025-05-01 till 2027-04-30 och är alltså i kraft under hela 2026.
Vanliga misstag som kostar pengar
- Att kalla personliga skäl för arbetsbrist (fingerad arbetsbrist).
- Att säga upp utan att först ha gett en skriftlig erinran och dokumenterat misskötsamheten.
- Att glömma varsla facket eller att lämna beskedet innan överläggningen avslutats.
- En uppsägning utan besvärshänvisning eller som inte överlämnats skriftligt och personligen.
- Att som byggföretag använda LAS tre-undantag i stället för Byggavtalets två-regel.
Så gör du i ByggExp
ByggExp ersätter inte juridisk rådgivning, men ger dig strukturen som gör att en uppsägning håller. Med vår anställningsavtal-mall lägger du grunden med tydliga villkor från dag ett — vilket underlättar hela vägen om ett ärende senare uppstår. I plattformen samlar du tidrapporter, närvaro och avvikelser per anställd, vilket ger dig den löpande dokumentation som en erinran och en eventuell uppsägning måste vila på. När allt finns samlat på ett ställe slipper du leta i mejl och sms den dag det verkligen gäller.
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan sakliga skäl och saklig grund?
"Saklig grund" var det gamla begreppet i 7 § LAS. Sedan 1 oktober 2022 heter det "sakliga skäl". Skillnaden är inte bara språklig: arbetsgivaren gör inte längre någon framtidsprognos eller intresseavvägning, och bedömningen fokuserar på om själva skälen är sakliga.
Hur lång uppsägningstid har en anställd i byggbranschen?
Minst en månad enligt 11 § LAS. När arbetsgivaren säger upp förlängs tiden stegvis efter anställningstid upp till sex månader vid minst tio års anställning. Byggavtalet kan ge längre tider — kontrollera ert kollektivavtal.
Kan jag som byggföretag undanta tre personer från turordningen?
Nej, inte om ni är bundna av Byggavtalet. Då gäller kollektivavtalets bilaga i stället för LAS tre-undantag: endast arbetsgivare med högst tio anställda får undanta högst två personer.
Måste den anställde vara kvar med lön under en tvist?
Nej, inte längre. Efter reformen 2022 upphör anställningen vid uppsägningstidens slut även om uppsägningen bestrids. Tidigare fick den anställde vara kvar med lön tills tvisten var avgjord.
Kom igång
Dokumentera tidigt, kontrollera alltid vad ert kollektivavtal säger och ta juridisk hjälp vid minsta tveksamhet — kostnaden för rådgivning är liten jämfört med ett skadestånd. Börja med att sätta villkoren rätt med vår anställningsavtal-mall för bygg, och vill du se hur ByggExp samlar tidrapporter och dokumentation per anställd kan du boka en demo.
Relaterat: Uppsägning på grund av arbetsbrist i byggbranschen, Anställningsavtal-mall för byggföretag, Arbetstidslagen i byggbranschen.
