En missad dygnsvila eller ett överskridet övertidstak kan kosta ditt byggföretag en sanktionsavgift – även om medarbetaren själv ville jobba de extra timmarna. Arbetstidslagen (1982:673) lägger ansvaret för att reglerna hålls på arbetsgivaren, inte på den anställde. I byggbranschen med tidiga starter, resor, jourutryckningar och intensiva projektfaser är det lätt att tappa kontrollen på dygns- och veckovila om ingen dokumenterar timmarna löpande.
Grunden för att klara detta är ordning i tiderna. Ladda ner vår gratis tidrapport-mall och börja registrera arbetad tid, övertid och vila per medarbetare redan idag.
Så mycket får man jobba – ordinarie arbetstid
Ordinarie arbetstid enligt arbetstidslagens 5 § är högst 40 timmar per vecka. Går verksamheten inte att lägga jämnt – vilket sällan är fallet i bygg – får snittet på 40 timmar räknas ut över en period på högst fyra veckor. Det här är grundnivån innan någon övertid alls kommer in i bilden, och det är utifrån den du mäter allt annat. Om en anställd jobbar 45 timmar en vecka måste det balanseras av kortare veckor så att fyraveckorssnittet landar på 40.
Dygnsvila: 11 timmar sammanhängande
Varje arbetstagare ska ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod (13 §). Perioden mellan klockan 00.00 och 05.00 ska normalt ingå i dygnsvilan – nattvilan. Avvikelser är bara tillåtna vid tillfälliga och oförutsedda händelser, inte som en planerad del av schemat.
Räkna på ett vanligt byggexempel: en snickare slutar klockan 19.00 efter en lång dag. Då får nästa arbetspass tidigast börja klockan 06.00 morgonen efter för att de 11 timmarna ska hållas. Planeras en tidig start klockan 05.30 samma vecka måste kvällen innan avslutas senast 18.30. Det låter enkelt men brister ofta vid restid till avlägsna arbetsplatser, jour och akuta insatser.
Veckovila: 36 timmar per sjudagarsperiod
Utöver dygnsvilan ska varje arbetstagare ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje sjudagarsperiod (14 §). Veckovilan ska så långt det är möjligt förläggas till veckoslut. Fallgropen dyker upp i intensiva slutspurter och vid helgarbete: tar man in personal en lördag utan att säkra en sammanhängande ledig period om 36 timmar någon annan gång under sjudagarsperioden, bryter man mot lagen. Här räcker det inte att titta på enskilda dygn – du måste se hela veckans mönster.
Övertidstaket du måste hålla
Övertid är tillåten, men bara inom tydliga ramar. Håll koll på samtliga dessa tak samtidigt:
- Allmän övertid: högst 200 timmar per kalenderår och medarbetare.
- Kortperiodtaket: högst 48 timmars övertid under en period om fyra veckor, alternativt högst 50 timmar per kalendermånad.
- Extra övertid: ytterligare 150 timmar per kalenderår får tas ut om det finns särskilda skäl och situationen inte gått att lösa på annat rimligt sätt. Den totala övertiden (allmän plus extra) får ändå aldrig överstiga 48 timmar per fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad.
- Totaltaket: ordinarie arbetstid plus övertid får i genomsnitt vara högst 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod på fyra månader (EU:s arbetstidsdirektiv).
Det sista taket är det som oftast förbises. Även om varje enskild månad ser rimlig ut kan snittet över fyra månader krypa över 48 timmar per vecka, och då är gränsen passerad oavsett hur timmarna fördelats.
Byggavtalet slår igenom
Ett kollektivavtal kan ersätta arbetstidslagens regler helt eller delvis, så länge EU:s miniminivå hålls. Har ditt företag Byggavtalet 2025–2027 (Byggföretagen–Byggnads, gäller 1 maj 2025 till 30 april 2027) är det avtalet du ska läsa, inte bara lagtexten. Byggavtalet bygger på minst 11 timmars dygnsvila och har egna regler för när och hur extra övertid får tas ut, ofta efter överenskommelse med facket. Exakta ramar, villkor och eventuella gränser per dygn står i avtalstexten – kontrollera den innan du planerar extra övertid eller avvikande arbetstid.
Avtalet innehåller också arbetstidsförkortning: vid 40-timmarsvecka finns 6 dagars arbetstidsförkortning per intjänandeår från och med 31 mars 2026. Slutsatsen är enkel – kolla ditt avtal, inte bara lagen, innan du planerar övertid och skift.
Tidregistrering är arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivaren är skyldig att föra anteckningar (journal) över jourtid, övertid och mertid för varje arbetstagare enligt 11 § arbetstidslagen. Hur anteckningarna ska föras regleras närmare i Arbetsmiljöverkets gällande föreskrifter. Anteckningarna ska vara tydliga, hållas tillgängliga på arbetsstället och bevaras så länge de gällande föreskrifterna kräver. Arbetstagaren och facket har rätt att ta del av dem. Det här är en lagstadgad skyldighet som ligger helt på företaget.
Blanda inte ihop detta med den elektroniska personalliggaren, men koppla ihop rutinerna. Personalliggare krävs på byggarbetsplats där byggverksamhet bedrivs och den sammanlagda kostnaden överstiger fyra prisbasbelopp exklusive moms. Prisbasbeloppet 2026 är 59 200 kr, vilket ger gränsen 236 800 kr. Alla som är verksamma på platsen ska registreras dagligen med namn, personnummer och tider för in- och utcheckning. Uppgifterna ska vara elektroniska, kunna visas vid oanmäld kontroll och sparas i två år. Notera att ID06 inte är ett lagkrav – Skatteverket kräver elektronisk registrering av namn, personnummer och tider, inte ett specifikt system.
Vad det kostar att göra fel
Den gamla övertidsavgiften i arbetstidslagen ersattes den 1 juli 2014 av sanktionsavgifter. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn, kan göra inspektioner och besluta om förelägganden, förbud och sanktions- eller straffavgifter vid brott mot exempelvis övertidstaket och anteckningsskyldigheten. På personalliggarsidan kan Skatteverket ta ut kontrollavgifter om liggaren saknas eller är bristfällig. Ansvaret ligger genomgående hos arbetsgivaren – att en medarbetare frivilligt jobbade över friar inte företaget.
Så gör du i ByggExp
ByggExp samlar tidregistreringen på ett ställe så att du slipper räkna dygns- och veckovila i huvudet. Medarbetarna rapporterar arbetad tid per dag och projekt, och du får underlaget som krävs för journalen över övertid och mertid enligt 11 §. Timmarna blir sökbara och sparbara under de år lagen kräver, och samma data ligger till grund för lön och fakturering. ByggExp är inget juridiskt kontrollsystem som automatiskt godkänner ditt schema mot avtalet – men med löpande och korrekt dokumenterade tider är det enkelt att se när en medarbetare närmar sig ett tak och att visa upp underlaget vid en kontroll. Börja med vår tidrapport-mall och gå vidare till digital rapportering när flödet sitter.
Vanliga frågor
Hur många timmars dygnsvila måste jag ge?
Minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod, och nattvilan mellan 00.00 och 05.00 ska normalt ingå. Avvikelser är bara tillåtna vid tillfälliga, oförutsedda händelser. Har ni Byggavtalet gäller samma minimum om 11 timmar.
Hur mycket övertid är tillåten per år?
Allmän övertid är högst 200 timmar per kalenderår. Vid särskilda skäl kan ytterligare 150 timmar extra övertid tas ut. Oavsett detta får övertiden aldrig överstiga 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad, och den totala arbetstiden får i snitt vara högst 48 timmar per vecka över fyra månader.
Är ID06 ett lagkrav?
Nej. Lagen kräver elektronisk personalliggare med registrering av namn, personnummer och in- och utcheckningstider på byggarbetsplatser över 236 800 kr (2026). Skatteverket kräver inte ett specifikt system, så lösningar utan ID06-kort kan uppfylla lagkravet.
Vem ansvarar för tidregistreringen?
Arbetsgivaren. Skyldigheten att föra journal över jour-, över- och mertid ligger på företaget enligt 11 § arbetstidslagen, med de närmare reglerna i Arbetsmiljöverkets gällande föreskrifter. Anteckningarna ska hållas tillgängliga och bevaras enligt föreskrifterna. Att en anställd själv ville jobba mer ändrar inte ansvaret.
Kom igång
Bygg en rutin där varje timme registreras löpande, så att dygnsvila, veckovila och övertidstak blir synliga innan de bryts. Starta med vår tidrapport-mall, och vill du se hur digital tidregistrering fungerar för ditt byggföretag – boka en demo så visar vi upplägget.
Relaterat: Tidrapportering i byggföretag och Frånvaro i byggföretag.
