Vad måste ett anställningsavtal innehålla?

Arbetsgivare och arbetstagare, befattning, startdatum, anställningsform, arbetsplats, arbetstid, lön och löneutbetalning, semester, uppsägningstid och tillämpligt kollektivavtal. Mallen täcker den skriftliga information LAS kräver.

Vilka anställningsformer finns?

Tillsvidareanställning är huvudregeln. Därutöver finns särskild visstidsanställning (SÄVA) och provanställning (max 6 månader). Ange vilken form som gäller i avtalet.

Måste jag följa kollektivavtalet?

Är företaget bundet av Byggavtalet eller ett hängavtal gäller dess villkor för lön, arbetstid, OB och semester. Anpassa alltid avtalet till ert kollektivavtal.

Kostar mallen något?

Nej, den är gratis och kräver inget konto. Fyll i och ladda ner PDF eller Excel.

Gratis mall

Anställningsavtal för byggföretag – gratis mall

Fyll i uppgifterna och ladda ner ett färdigt anställningsavtal som PDF eller Excel. Mallen täcker den skriftliga information du som arbetsgivare måste lämna enligt LAS – anpassa alltid till ert kollektivavtal.

Anställningsavtal

Fyll i uppgifterna och ladda ner ett färdigt anställningsavtal för byggföretag som PDF eller Excel. Klicka på "Fyll i exempel" för att se hur det fylls i. Anpassa alltid till ert kollektivavtal.

Se hur den fylls i:

Verktyget ger en uppskattning och är ett hjälpmedel – inte en färdig kalkyl. Kontrollera alltid resultatet mot ritning, gällande regler, leverantörens uppgifter och din yrkeserfarenhet innan du lämnar ett bindande pris, beställer material eller använder filen. ByggExp ansvarar inte för beslut som fattas enbart utifrån verktyget.

Vill du ha hjälp vidare?

Lämna dina uppgifter så hjälper vi dig med offert, material och nästa steg – utan kostnad.

Förhandsvisning av anställningsavtal-mallen — Så ser anställningsavtal-mallen ut

Vad ska anställningsavtalet innehålla?

Parter, befattning och startdatum.
Anställningsform (tillsvidare, SÄVA eller provanställning).
Arbetsplats, arbetstid och sysselsättningsgrad.
Lön, löneform och utbetalningsdag.
Semester, uppsägningstid och tillämpligt kollektivavtal.

Provanställning och SÄVA

En provanställning får vara i högst sex månader och kan avbrytas av båda parter. Särskild visstidsanställning (SÄVA) övergår till tillsvidare efter viss tids anställning. Ange tydligt vilken form som gäller och eventuell provanställningsperiod i avtalet.

Vanliga frågor om anställningsavtal

Vad måste ett anställningsavtal innehålla?: Arbetsgivare och arbetstagare, befattning, startdatum, anställningsform, arbetsplats, arbetstid, lön och löneutbetalning, semester, uppsägningstid och tillämpligt kollektivavtal. Mallen täcker den skriftliga information LAS kräver.
Vilka anställningsformer finns?: Tillsvidareanställning är huvudregeln. Därutöver finns särskild visstidsanställning (SÄVA) och provanställning (max 6 månader). Ange vilken form som gäller i avtalet.
Måste jag följa kollektivavtalet?: Är företaget bundet av Byggavtalet eller ett hängavtal gäller dess villkor för lön, arbetstid, OB och semester. Anpassa alltid avtalet till ert kollektivavtal.
Kostar mallen något?: Nej, den är gratis och kräver inget konto. Fyll i och ladda ner PDF eller Excel.