Anställningsavtal för byggföretag – gratis mall
Fyll i uppgifterna och ladda ner ett färdigt anställningsavtal som PDF eller Excel. Mallen täcker den skriftliga information du som arbetsgivare måste lämna enligt LAS – anpassa alltid till ert kollektivavtal.
Se hur den fylls i:
Vill du ha hjälp vidare?
Beskriv kort vad du behöver så hjälper vi dig med offert, material och nästa steg – utan kostnad. Bara kontaktfältet är obligatoriskt.
Vad ska anställningsavtalet innehålla?
- Parter, befattning och startdatum.
- Anställningsform (tillsvidare, SÄVA eller provanställning).
- Arbetsplats, arbetstid och sysselsättningsgrad.
- Lön, löneform och utbetalningsdag.
- Semester, uppsägningstid och tillämpligt kollektivavtal.
Provanställning och SÄVA
En provanställning får vara i högst sex månader och kan avbrytas av båda parter. Särskild visstidsanställning (SÄVA) övergår till tillsvidare efter viss tids anställning. Ange tydligt vilken form som gäller och eventuell provanställningsperiod i avtalet.
Vanliga frågor om anställningsavtal
- Vad måste ett anställningsavtal innehålla?
- Arbetsgivare och arbetstagare, befattning, startdatum, anställningsform, arbetsplats, arbetstid, lön och löneutbetalning, semester, uppsägningstid och tillämpligt kollektivavtal. Mallen täcker den skriftliga information LAS kräver.
- Vilka anställningsformer finns?
- Tillsvidareanställning är huvudregeln. Därutöver finns särskild visstidsanställning (SÄVA) och provanställning (max 6 månader). Ange vilken form som gäller i avtalet.
- Måste jag följa kollektivavtalet?
- Är företaget bundet av Byggavtalet eller ett hängavtal gäller dess villkor för lön, arbetstid, OB och semester. Anpassa alltid avtalet till ert kollektivavtal.
- Kostar mallen något?
- Nej, den är gratis och kräver inget konto. Fyll i och ladda ner PDF eller Excel.