Väderstopp och permittering enligt Byggavtalet

Vinteravbrott är en normal del av svensk bygg. Kyla, blåst, is och snö gör att arbeten på tak, ställning och betong ibland måste avbrytas. Frågan som skapar mest osäkerhet är inte om arbetet stoppas — utan vem som bär kostnaden. Svaret är avtalsberoende: Byggavtalet reglerar väderstopp, men exakt hur lönen påverkas beror på situationen och på formuleringarna i ditt gällande avtal och eventuella lokala överenskommelser.

Ett bra sätt att hålla ordning på timmar, avbrott och ersättningsgrunder är att logga arbetstiden noggrant redan från start. Använd gärna vår gratis tidrapport-mall -> för att dokumentera väderavbrott, omfördelad tid och inomhusarbete på ett spårbart sätt.

Väderstopp vs. permittering — två olika saker

Det första du behöver skilja på är tre begrepp som ofta blandas ihop:

• Väderstopp (väderstillestånd) — ett kortare avbrott när arbetet inte kan utföras på grund av otjänligt väder. Regleras i Byggavtalets avsnitt 5.3.1. Det här är vad de allra flesta "vinterstopp" handlar om.
• Permittering — en formell åtgärd enligt LAS och avtal där arbetsgivaren tillfälligt tar arbetstagaren ur arbete. Betydligt tyngre process än en kall dag.
• Korttidsarbete — statligt stöttat korttidsarbete som kräver lokalt avtal med facket. Ett verktyg för längre nedgångar, inte för en enskild snödag.

En vanlig missuppfattning är att en dålig väderdag automatiskt innebär permittering eller obetald ledighet. Så är det sällan.

Vad Byggavtalet 5.3.1 säger om otjänligt väder

Enligt Byggavtalet 5.3.1 ska arbetet avbrytas när det inte kan utföras på grund av otjänligt väder. En arbetstagare som vill avbryta för otjänligt väder eller annat hinder ska anmäla det till arbetsgivaren — men det är arbetsgivaren som beslutar om arbetet ska stoppas.

Det finns ingen fast lagstadgad temperaturgräns som tvingar fram ett stopp. Varken arbetsmiljölagen eller AFS anger en lägsta temperatur. I praktiken brukar minus 20°C nämnas som en pratpunkt, men det är en riskbedömning och en bedömningsfråga — inte en hård regel. Bedömningen görs lämpligen tillsammans med skyddsombudet.

Vid oenighet om faran har skyddsombudet dessutom rätt att lägga ett skyddsombudsstopp i väntan på beslut från Arbetsmiljöverket. Det är en separat rättslig hävstång, skild från arbetsgivarens väderbeslut enligt 5.3.1.

Behåller man lönen vid väderstopp?

Här ligger den avgörande nyansen. Att arbetet stoppas betyder inte per automatik att arbetstagaren går hem obetalt. Närvaroskyldigheten kvarstår: om inte arbetsgivaren uttryckligen släpper hem arbetstagaren ska personen stanna kvar på arbetsplatsen. Därför är "stoppa arbetet" inte samma sak som "gå hem utan lön".

Rätten till lön vid permittering följer av en uttrycklig lagregel. Enligt LAS 21 § har en arbetstagare som har permitterats rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Samma paragraf innehåller dock ett viktigt undantag: rätten gäller inte om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller till sin natur inte sammanhängande. Just den karaktären kan aktualiseras vid väderberoende byggmoment, så undantaget är inte enbart teoretiskt — men det tillämpas restriktivt. LAS 21 § är dessutom semidispositiv: kollektivavtalet kan justera vad som gäller, dock inte fritt sätta principen ur spel. En arbetsgivare kan därför normalt inte bara sluta betala för att det snöar — men bedömningen måste väga in både lagens säsongsundantag och det egna avtalet.

Friskrivning om belopp: exakt hur mycket lön som behålls, och vilken grundlönsnivå eller procentsats som gäller vid en formell permittering, är avtalsberoende. Innan du förlitar dig på en viss ersättningsnivå måste du kontrollera den faktiska avtalstexten i det Byggavtal som gäller (nuvarande utgåva löper 2025-05-01 till 2027-04-30) samt eventuell lokal överenskommelse. Gissa inte på kronor eller procent.

När permittering eller korttidsarbete blir aktuellt

Vid längre avbrott kan de tyngre verktygen bli aktuella — men de skiljer sig åt:

• Permittering: arbetsgivaren beslutar ensidigt vilka som permitteras efter att ha underrättat facket via det förenklade förfarandet. Under permitteringen utgår en reducerad avtalslön (grundlönsnivå), inte full lön. I praktiken är permittering ovanligt i bygg — den ger arbetsgivaren liten reell besparing eftersom utgångspunkten enligt LAS 21 § är att lön och förmåner behålls och avtalet bara delvis kan justera det.
• Korttidsarbete: kräver lokalt avtal med facket och ger delvis statlig ersättning för lönekostnaderna, med ett lönetak på 44 000 kr/månad. Det är åtgärden för en utdragen nedgång — inte för en enskild väderdag.

För ett kort vinterstopp är alltså väderstopp enligt 5.3.1 den normala ramen, medan permittering och korttidsarbete hör hemma vid mer långvariga situationer.

Arbetsgivarens ansvar i kylan

Reglerna för utomhus- och kylarbete finns numera i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om utformning av arbetsplatser (AFS 2023:12), det samlade regelpaketet som gäller från 2025-01-01 och som kräver att utomhusarbetsplatser skyddar arbetstagarna mot väder och vind. Reglerna fanns tidigare i AFS 2009:2 §29 och därefter i AFS 2020:1 (Arbetsplatsens utformning) innan de fördes in i 2023:12 — de äldre lydelserna citeras fortfarande i många artiklar. Konkret innebär arbetsgivarens ansvar i kyla:

• Tillhandahålla varma ytterkläder och isolerade skor som skyddar mot kyla.
• Ordna uppvärmd rast-/värmelokal där personalen kan värma sig, med möjlighet att torka kläder.
• Genomföra en riskbedömning tillsammans med skyddsombudet.

Personlig skyddsutrustning mot kyla — varma ytterkläder, fodrade byxor och isolerade skor — ska arbetsgivaren tillhandahålla utan kostnad för arbetstagaren. Underställ och strumpor räknas i regel som den anställdes eget ansvar, men om de skyddskläder arbetsgivaren tillhandahåller saknar foder kan arbetsgivaren behöva bekosta även underställ så att kläderna kan användas utan risk för ohälsa.

Så hanterar du avbrottet praktiskt som arbetsgivare

1. Dokumentera väderbeslutet — vem beslutade, när och på vilken grund.
2. Kommunicera tydligt om personalen ska gå hem eller stanna kvar och omfördelas.
3. Planera inomhusarbete i förväg så att stopptid inte automatiskt blir förlorad lön.
4. Logga timmarna löpande, inklusive avbrott och omfördelad tid.
5. Ta kontakt med facket tidigt om ett längre stopp närmar sig.
6. Läs din specifika avtalstext om permitteringslön innan du förlitar dig på den.

Kom också ihåg att ta sig till arbetet i snö och trafikstörningar är arbetstagarens ansvar. En arbetsgivare kan i princip göra löneavdrag för sen ankomst som orsakats av väder eller kollektivtrafik — det är något helt annat än ett arbetsgivarinitierat väderstopp på plats.

Vanliga misstag att undvika

• Att anta att ett väderstopp automatiskt betyder obetald ledighet.
• Att skicka hem folk utan att beslutet är tydligt och dokumenterat.
• Att tro på en fast temperaturgräns — det finns ingen i lag.
• Att blanda ihop permittering med korttidsarbete.
• Att luta sig mot en viss permitteringslön utan att ha läst det egna avtalet.

Så gör du i ByggExp

ByggExp hjälper dig hålla ordning på timmarna när vädret ställer till det. I tidrapporteringen loggar dina anställda arbetad tid, avbrott och omfördelat inomhusarbete på projekt- och personnivå, så att du har ett spårbart underlag när du ska bedöma lön, fakturera kund eller diskutera ett avbrott med facket. ByggExp fattar inga avtalsbeslut åt dig och räknar inte ut permitteringslön — den delen kräver din avtalstext — men systemet ger dig den dokumentation och de timunderlag som besluten vilar på.

Vanliga frågor

Får arbetstagaren behålla lönen vid väderstopp?

Ofta ja, eftersom närvaroskyldigheten kvarstår tills arbetsgivaren uttryckligen släpper hem personen, och utgångspunkten enligt LAS 21 § är att lön och förmåner behålls vid permittering. Ett undantag finns för säsongbetonat eller icke sammanhängande arbete. Exakt utfall beror på situationen och ditt gällande avtal — kontrollera avtalstexten.

Finns det en temperaturgräns när bygg måste stoppas?

Nej. Varken arbetsmiljölagen eller AFS anger en lägsta temperatur. Minus 20°C nämns ibland som pratpunkt, men beslutet är en riskbedömning enligt Byggavtalet 5.3.1, inte en fast gräns.

Kan jag permittera personal på grund av en kall dag?

I praktiken sällan. Permittering ger liten besparing eftersom lön och förmåner enligt LAS 21 § till stor del behålls, och ett enskilt väderstopp hanteras normalt via 5.3.1 — inte via formell permittering eller korttidsarbete.

Vem betalar för vinterkläderna?

Arbetsgivaren ska utan kostnad tillhandahålla varma ytterkläder och isolerade skor som skyddar mot kyla, samt en uppvärmd värmelokal. Underställ och strumpor är i regel den anställdes eget ansvar — men saknar de tillhandahållna skyddskläderna foder kan arbetsgivaren behöva bekosta även understället så att de kan användas utan risk för ohälsa.

Kom igång

Börja med att göra dokumentationen enkel och spårbar. Ladda ner vår tidrapport-mall för att logga avbrott och omfördelad tid, eller boka en demo så visar vi hur ByggExp ger dig timunderlagen du behöver när vädret ställer till det.

Detta är allmän vägledning, inte juridisk rådgivning. Väderstopp regleras i Byggavtalet 5.3.1, men löneutfallet beror på ditt exakta avtal och den konkreta situationen — verifiera alltid aktuell avtalstext och stäm av med Byggföretagen eller facket.

Relaterat: Korttidsarbete och permittering i byggföretag, Byggnads kollektivavtal 2026, Frånvaro i byggföretag.